ПРИШИБСЬКА СІЛЬСЬКА РАДА
(сорок третя сесія восьмого скликання)
Р І Ш Е Н Н Я
Від вересня 2024 р. с. Пришиб
Про затвердження Програми стимулювання педагогічних працівників закладів дошкільної, загальної середньої освіти Пришибської територіальної громади на 2024-2027 роки
Відповідно до Законів України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», «Про дошкільну освіту», «Про позашкільну освіту» та керуючись статтею 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», в межах Стратегії розвитку освіти Пришибської територіальної громади на 2023 – 2027 роки, затвердженої рішенням Пришибської сільської ради 03 травня 2023 року тридцять першою сесією VIII скликання , з метою забезпечення стимулювання та підтримки педагогічних працівників громади, підвищення їх професійної кваліфікації, піднесення соціального статусу, Пришибська сільська рада
ВИРІШИЛА:
- Затвердити Програму стимулювання педагогічних працівників закладів дошкільної, загальної середньої освіти Пришибської територіальної громади на 2024-2027 роки (далі – Програму), що додається.
- Додаток до Програми –Положення про щорічну одноразову премію педагогічним працівникам дошкільної, загальної середньої Пришибської територіальної громади (далі-Положення), що додається.
2. Фінансовому відділу Пришибської сільської ради при формуванні бюджету Пришибської територіальної громади та внесенні змін до нього передбачати кошти для реалізації заходів Програми у межах наявних фінансових ресурсів. - Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію з питань освіти, культури, спорту, охорони здоров’я та соціального захисту населення.
Сільський голова Валентина ГОРОДЯНКО
Додаток до рішення
ради сорок третьої сесії восьмого скликання Пришибської сільської
від 24.09.2024
ПРОГРАМА
стимулювання педагогічних працівників закладів дошкільної,
загальної середньої освіти
Пришибської територіальної громади на 2024-2027 роки
Паспорт Програми
| 1. | Ініціатор розроблення Програми | Пришибська сільська рада |
| 2. | Назва розпорядчого документа для розроблення Програми | Закон України «Про освіту» Закон України «Про повну загальну середню освіту» Закон України «Про дошкільну освіту» Закон України «Про позашкільну освіту» Указ Президента України від 30.09.10 № 927 «Про заходи щодо розвитку системи виявлення та підтримки обдарованих і талановитих дітей та молоді»; Закон України «Про місцеве самоврядування в Україні», постанови Уряду України, нормативно-інструктивні документи Міністерства освіти і науки України, державні, регіональні програми. |
| 3. | Розробник Програми | Відділ освіти, культури, спорту та туризму виконавчого комітету Пришибської сільської ради |
| 4. | Відповідальні виконавці Програми | Відділ освіти, культури, спорту та туризму виконавчого комітету Пришибської сільської ради, заклади дошкільної, загальної середньої освіти |
| 5. | Учасники Програми | Відділ освіти, культури, спорту та туризму виконавчого комітету Пришибської сільської ради |
| 6. | Термін реалізації Програми | 2024-2027 роки |
| 7. | Загальний обсяг фінансових ресурсів, необхідних для реалізації Програми, тис. грн. з бюджету Пришибської сільської ради | 900,0 тис. грн. |
| 8. | Основні джерела фінансування Програми | Бюджет Пришибської територіальної громади; позабюджетні надходження закладів освіти; кошти громадських організацій; кошти підприємств та організацій; інші джерела, не заборонені чинним законодавством України |
- Загальні положення
Програма стимулювання кращих педагогічних працівників закладів дошкільної, загальної середньої освіти Пришибської територіальної громади (далі – Програма) є засобом реалізації державної освітньої політики та підвищення ролі й авторитету педагогів у суспільстві, заохочення їх до результативної праці.
Освіта – стратегічна основа розвитку особистості, суспільства, нації і держави, запорука майбутнього України. Програма стимулювання педагогічних працівників закладів освіти Пришибської сільської ради на 2024-2027 роки (далі – Програма) є засобом реалізації державної освітньої політики та підвищення ролі й авторитету педагогів у суспільстві, заохочення їх до результативної праці. Від педагогів залежить інтелектуальний і духовний потенціал нації. Основними положеннями стимулювання діяльності особистості в цілому є: необхідність задоволення її потреб, винагороди за витрачені зусилля, визнання та схвалення досягнень людини. Стимулювання праці сприяє професійному зростанню педагогічних працівників, підвищує їхню самооцінку та самоповагу, сприяє запобіганню розчарувань, «професійного вигоряння», спонукає до самовдосконалення, пошуку ефективних форм, методів та прийомів роботи. Саме тому необхідно за допомогою різних форм та засобів заохочувати прагнення педагогічних працівників до постійного творчого пошуку. І. Проблема: зниження рівня реалізації потенціалу педагогічних працівників закладів освіти Пришибської сільської ради.
Високий рівень інтелектуального, творчого потенціалу кожної країни є тим основним фактором, який суттєво впливає на її загальний та економічний розвиток. Це значною мірою стимулює зацікавленість проблемами обдарованості, творчості, інтелекту, які поступово переростають у послідовну державну політику, спрямовану на пошук, навчання, виховання і розвиток обдарованих дітей та молоді, на адекватне стимулювання творчої праці серед фахівців, на захист таланту.
Одним із пріоритетних напрямків розвитку освіти м. Чернівців є робота з обдарованою молоддю.
З року в рік учні загальноосвітніх навчальних закладів здобувають вагомі перемоги в олімпіадах, конкурсах, турнірах різних рівнів.
2. Актуальність.
Становлення української державності, інтеграція в Європейське і світове товариство, побудова громадянського суспільства, перехід до ринкової економіки, зростання міграції населення, у тому числі молоді, передбачають орієнтацію на особистість, яка здатна до самоосвіти і саморозвитку, вміє застосовувати здобуті знання, критично мислити, опрацьовувати різноманітну інформацію, прагне удосконалити власне життя і життя своєї держави.
Сучасні економічні та ідейно-політичні умови вимагають нового програмно-цільового забезпечення соціального та професійного статусу педагога, ефективної державної політики у сфері освіти. Програма відповідає Стратегії сталого розвитку Пришибської територіальної громади на 2018-2026 роки. Зовнішнє незалежне оцінювання демонструє, що підвищення якості освіти є основним завданням у сфері освіти. Велика кількість учнів шкіл сільської місцевості не долають поріг, а також мають бали низького рівня. А також мала кількість учнів, які отримують бали високого рівня. Найкращі показники мають учні опорного закладу. З метою стимулювання активної участі педагогічних працівників у становленні та розвитку системи освіти, популяризації кращих педагогічних здобутків і професійної майстерності проводиться Всеукраїнський конкурс «Учитель року». За період 2018-2020 роки в І (зональному турі) турі брали участь 7 учасників. педагогів ЗЗСО брали участь у фестивалі «добрих практик» освітян Харківщини «Майстри педагогічної справи презентують» у 2020 році. Працівники не всіх ЗЗСО та ЗДО беруть участь у різноманітних професійних конкурсах. Одним із показників ефективної роботи вчителя є результативність участі учнів в олімпіадах, конкурсах, фестивалях, турнірах. Найбільш результативними є показники здобувачів освіти в опорному закладі. Під впливом внутрішніх та зовнішніх факторів з’явилася потреба у ґрунтовному розроблені системи матеріального стимулювання педагогічних працівників, в центрі якої перебувала б людина, її інтелектуальний, творчий, професійний, фізичний розвиток.
3. Мета та основні завдання
Програма розроблена з метою стимулювання ініціативних, результативно працюючих педагогів шляхом їх матеріального заохочення. Програма сприяє виявленню талановитих педагогічних кадрів, розвитку їх творчості.
Завданнями Програми є підтримка творчих ініціатив педагогічних працівників, які спрямовані на:
- формування у вихованців та учнів національних і загальнолюдських цінностей, патріотизму, спрямовані на забезпечення реалізації конституційних прав громадян України на здобуття якісної освіти;
- оновлення змісту та методичного забезпечення освітнього процесу, що сприятиме підвищенню якості освіти і виховання, шляхом участі педагогів у навчальних програмах, тренінгах, стажуваннях; створення навчальних посібників, педагогічних програмних засобів навчання, зокрема електронних;
- оптимізація управління, створення ефективного іміджу навчального закладу, досягнення високої результативності освітнього процесу, всебічний розвиток творчої особистості, популяризація здобутків закладу серед мешканців територіальної громади;
-створення інноваційного освітнього простору, спрямованого на розвиток особистості учня;
-впровадження в практику роботи педагогічних колективів особистісно-орієнтованих, компетентних підходів до освіти обдарованих дітей та молоді.
4. Шляхи реалізації Програми
Під час виконання Програми, щороку, на конкурсних засадах за підсумками навчального року, відповідно до Положення про щорічну одноразову премію педагогічним працівникам дошкільної, загальної середньої освіти призначаються одноразові премії кращим педагогічним працівникам закладів дошкільної, загальної середньої та позашкільної освіти Пришибської територіальної громади.
5.Очікувані результати виконання Програми
Виконання Програми сприяє підвищенню ролі та авторитету педагогів у суспільстві, забезпечує зростання рівня їх професіоналізму та якості надання освітніх послуг.
6. Фінансове забезпечення Програми
Фінансове забезпечення Програми здійснюється за рахунок коштів бюджету Пришибської територіальної громади.
Обсяг фінансування Програми визначається щороку при затверджені бюджету Пришибської територіальної громади або внесенні зміни до нього.
Виконавцем Програми та головним розпорядником коштів є Відділ освіти, культури, спорту та туризму виконавчого комітету Пришибської сільської ради.
Основні заходи Програми
стимулювання педагогів закладів дошкільної, загальної середньої освіти
Пришибської територіальної громади
| № | Зміст заходу | Відповідальні виконавці | Термін виконання | Обсяг фінансування (тис. грн) |
У тому числі | |
| Бюджет Пришибської територіальної громади | Позабюджетні кошти | |||||
| І. Забезпечення Програми стимулювання педагогів | ||||||
| 1.1. | Виплати одноразових премій педагогам закладів освіти | Фінансовийвідділ, відділ освіти, культури, спорту та туризму виконавчого комітету Пришибської сільської ради | 2024 | 250,0 | 250,0 | - |
| 2025 | 300,0 | 300,0 | - | |||
| 2026 | 350,0 | 350,0 | - |
|||
| Всього: | 900,0 | 900,0 | - | |||
Додаток до рішення сорок третьої сесії восьмого скликання Пришибської сільської ради
від 24.09.2024
ПОЛОЖЕННЯ
про щорічну одноразову премію педагогічним працівникам дошкільної, загальної середньої Пришибської територіальної громади
1.Щорічна одноразова премія кращим педагогічним працівникам закладів дошкільної, загальної середньої (далі – премія) призначається з метою матеріального стимулювання працівників освіти Пришибської територіальної громади, підвищення ролі та авторитету педагогів у суспільстві, заохочення їх до творчої результативної праці.
2.Премія призначається педагогічним працівникам закладів дошкільної, загальної середньої за:
- особливі успіхи у здійсненні навчання і виховання дітей, формування у них національних і загальнолюдських цінностей, утвердження національної ідеї, патріотизму, активної громадянської позиції, у забезпеченні інтеграції освіти України в європейський та світовий освітній простір, у підвищенні доступності освіти, у реалізації конституційного права громадян України на здобуття якісної освіти;
- розроблення і впровадження нових технологій, оновлення змісту і методичного забезпечення освітнього процесу, які сприяють підвищенню якості освіти і виховання; створення підручників, навчальних посібників, педагогічних програмних засобів навчання, в тому числі електронних;
- створення умов для здобуття якісної освіти особами, які потребують корекції фізичного та (або) розумового розвитку, особами з особливими освітніми потребами;
- інші результати педагогічної діяльності, важливі для розв’язання проблем у сфері навчання і виховання дітей.
3.Призначається щорічна одноразова премія педагогічним працівникам закладів дошкільної, загальної середньої освіти.
4.Премія надається на конкурсних засадах за підсумками навчального року в номінаціях, а саме:
- «Загальна середня освіта» – директор, заступники директора, педагоги, бібліотекар, педагог-організатор, практичний психолог, соціальний педагог, вчитель-логопед;
- «Дошкільна освіта» – завідувачі, вихователь-методист, вихователь, практичний психолог, вихователь-логопед, керівник-музичний, інструктор з фізичної культури.
- «Молодий педагог (спеціаліст, фахівець)» до 3 років стажу – спеціалісти закладів дошкільної, загальної середньої.
- «Інклюзивна освіта» – вчитель інклюзивного класу, асистент вчителя, вихователь інклюзивної групи, асистент вихователя.
- «Гурткова робота» – організатор, керівник гуртка, керівник гуртка закладу загальної середньої освіти.
5.Показники та умови призначення премії.
5.1.Право на отримання премії мають:
- педагогічні працівники, вихованці яких посіли призові місця у Всеукраїнському, обласному та районному етапах учнівських олімпіад з навчальних предметів;
- педагогічні працівники, вихованці яких посіли призові місця в обласному та Всеукраїнському етапі конкурсу-захисту науково-дослідницьких робіт учнів-членів Малої академії наук України;
- педагогічні працівники, керівники гуртків, вихованці яких посіли призові місця в обласних і Всеукраїнських етапах конкурсів і змагань, які проводяться за сприяння Міністерства освіти і науки України, департаменту освіти і науки Полтавської ОВА;
- вчителі, які підготували учнів, що отримали високі бали із ЗНО/
НМТ (185-200 балів);
- лауреати та переможці обласного та Всеукраїнського етапу конкурсу «Учитель року», ярмарки педагогічних ідей та інновацій;
- молоді спеціалісти, які станом на 30 червня працюють вчителем, фахівцем (консультантом), асистентом вчителя/вихователя, вихователем, практичним психологом, вчителем-логопедом, педагогом-організатором та мають педагогічний стаж до 3 років включно, мають педагогічне навантаження та продовжують обіймати педагогічну посаду;
- педагогічні працівники, які активно займаються проектним менеджментом, беруть участь в грантах, міжнародних та національних донорських програмах, розробляють та реалізовують розвиткові проекти в освіті.
6.Порядок надання премій.
6.1.Клопотання про призначення премії, затверджене педагогічною радою закладу, щороку до 30 червня подається до конкурсної комісії Відділу освіти, культури, спорту та туризму виконавчого комітету Пришибської сільської ради. До клопотання додаються відомості про відповідні досягнення претендента, який заслуговує на відзначення премією у певній номінації (списки осіб; копії документів, що посвідчують їх досягнення).
6.2.Преміювання педагогічних працівників дошкільних, загальноосвітніх закладів освіти громади здійснюється за розпорядженням сільського голови на підставі висновків та рекомендацій конкурсної комісії до початку нового навчального року.
6.3.Розмір виплат становить:
- за призові місця на районних етапах олімпіад, конкурсів з навчальних предметів – преміювання у сумі 50% від розміру посадового окладу педагогічного працівника вищої кваліфікаційної категорії + 10 % за кожного наступного призера;
- за призові місця на обласному етапі олімпіад, конкурсів з навчальних предметів, конкурсі-захисті МАН – преміювання у сумі 60% від розміру посадового окладу педагогічного працівника вищої кваліфікаційної категорії + 15 % за кожного наступного призера;
- за призові місця на Всеукраїнському етапі олімпіад, конкурсів з навчальних предметів, МАН – преміювання у сумі 100% від розміру посадового окладу педагогічного працівника вищої кваліфікаційної категорії + 20 % за кожного наступного призера;
- за призові місця в обласних етапах конкурсів, спортивних змагань, що проводяться за сприяння профільних міністерств, департаментів освіти і науки
- преміювання у сумі 60% від розміру посадового окладу педагогічного працівника вищої кваліфікаційної категорії + 15% за кожного наступного призера;
- за призові місця у Всеукраїнських етапах конкурсів, спортивних змагань, що проводяться за сприяння профільних міністерств, департаментів освіти і науки, – преміювання у сумі 80% від розміру посадового окладу педагогічного працівника вищої кваліфікаційної категорії + 20 % за кожного наступного призера;
- за призові місця на олімпіадах, які підтримуються профільними міністерствами, континентального або світового рівня – преміювання у сумі 300% посадового окладу педагогічного працівника вищої кваліфікаційної категорії;
- за призові місця на конкурсах, змаганнях, які підтримуються профільними міністерствами, континентального або світового рівня – преміювання у сумі 200% посадового окладу педагогічного працівника вищої кваліфікаційної категорії;
- за якісну підготовку учнів до складання ЗНО (НМТ) (185-200 балів):
200 балів – 100% посадового окладу педагогічного працівника вищої кваліфікаційної категорії + 20 % за кожного наступного учня;
199-190 – 90 % посадового окладу педагогічного працівника вищої кваліфікаційної категорії + 25 % за кожного наступного учня;
189-185 – 80 % посадового окладу педагогічного працівника вищої кваліфікаційної категорії + 10 % за кожного наступного;
- молодим педагогам – 100 % посадового окладу;
- лауреатам та переможцям обласного та Всеукраїнського етапу конкурсу «Учитель року», ярмарки педагогічних ідей та інновацій – 80 % від розміру посадового окладу педагогічного працівника вищої кваліфікаційної категорії;
- за активну реалізацію проектного менеджменту в освіті, коштів в рамках міжнародних та національних донорських програм - 100 % посадового окладу.
6.4 Премія виплачується до 1 вересня щорічно кожному педагогічному працівникові одноразово за всі досягнення протягом навчального року.
7. До складу конкурсної комісії входять:
- голова Пришибської сільської ради – голова комісії;
- начальник відділу освіти, культури, спорту та туризму виконавчого комітету Пришибської сільської ради – заступник голови;
- члени комісії: головний спеціалісти відділу освіти, культури, спорту та туризму виконавчого комітету Пришибської сільської ради, депутати сільської ради (за згодою).
Персональний склад конкурсної комісії затверджується розпорядженням сільського голови.
8. Щорічно при формуванні бюджету Пришибської територіальної громади сільська рада передбачає видатки необхідні для виплати премії.